Dejen al otro 95% de buenos programadores entrar

Esta es una traducción directa de un artículo escrito por Paul Graham sobre las politicas de inmigración de buenos talentos en programación de los Estados Unidos.

Es un artículo que a pesar de hablar de programadores se aplica a todas las profesiones, y además aplica a todos los países. La gente que defiende sus puestos laborales evitando inmigración es aquella mediocre que no desea mejorar para competir, y destina a todo un país a la mediocridad.

El Artículo original lo puedes encontrar aqui

Vamos a la traducción.

Diciembre 2014

Las empresas de tecnología de Estados Unidos quieren que el gobierno haga más sencillo el proceso de inmigración, por que dicen que no pueden encontrar suficientes programadores en los Estados Unidos. Quienes estan en contra de la inmigración dicen que en lugar de dejar que los extranjeros tomen estas oportunidades de trabajo, se debería entrenar más norteamericanos para ser programadores. ¿Quién tiene la razón?

Las empresas de tecnología son las que tienen la razón. Lo que no entienden quienes están en contra de la inmigración es que existen una gran diferencia entre los buenos programadores y los excepcionales, y que mientras es posible entrenar gente para que sea buena. Los programadores excepcionales tienen aptitudes e interes en programar que no es el simple fruto del entrenamiento. [1]

Los Estados Unidos tienen menos del 5% de la población mundial. Lo que significa que si las cualidades que hacen de alguien un gran programador estan uniformemente distribuidas, 95% de los grandes programadores nacen fuera de los Estados Unidos.

Quienes van en contra de la inmigración deben inventar alguna expliacación al porque las empresas de tecnología hacen tantos esfuerzos en hacer los procesos de inmigración más sencillos, por lo que afirman que es para pagar salarios más bajos. Pero si hablas con las startups, encuentras que todas a partir de cierto tamaño, han ido por los difíciles caminos legales necesarios para traer a alguien a los Estados Unidos, donde luego ellos les pagan el mismo salario que hubieran pagado a un programador Norteamericano. ¿Por qué irían por el camino dificil para contratar a alguien por el mismo precio? La única explicación es que dicen la verdad: Simplemente no hay suficientes programadores excelentes que contratar en el medio.[2]

Yo le pregunte al CEO de una startup con unos 70 programadores, cuantos programadores contrataría si pudiera tener la cantidad que quisiera de excelentes programadores y me dijo que contrataría 30 mañana mismo. Y esta es una de esas startups que se quedan con los mejores talentos. Y esto sucede en todo Sillicon Valley. Las startups no pueden crecer más por falta de talentos.

Sería grandioso si mas Estadounidenses pudieran ser entrenados para programar, pero ningún programa de entrenamiento puede invertir la relación actual de 95 a 5. Sobre todo considerando que en otros paises también se están entrenando programadores. Dejando de lado algún cataclismo siempre será cierto que la mayor cantidad de excelentes programadores nacerán fuera de los Estados Unidos, Siempre será verdad que los mejores talentos en lo que fuera, nacerán fuera de los Estados Unidos.[3]

Desempeño excepcional implica inmigración. Un país con solo un pequeño porcentaje de la población será excepcional en algún campo, solo si muchos inmigrantes están trabajando en él.

Pero toda esta discución deja algo por seguro: Que si dejamos a los excelentes programadores venir a los Estados Unidos, ellos querrán venir. Eso es cierto por ahora, y no nos damos cuenta de lo afortunados que somos que eso sea así. Si deseamos mantener esa opción allí, debemos tomar ventaja de ella. Mientras mayor la cantidad de excelentes programadores que esten aquí mayor será el deseo del resto de querer venir.

Y si no lo hacemos los Estados Unidos puede verse perjudicado seriamente, me doy cuenta que es duro decirlo así, pero la gente que trata este tema no parece darse cuenta del poder de las fuerzas en acción aquí. La tecnología da a los programadores una gran oportunidad. El mercado mundial de programadores se está haciendo dramáticamente más líquido. Y dado que la gente apta, quiere colegas aptos, esto significa que los mejores programadores se concentrarán en unos cuantos sitios, tal vez solo uno.

¿Que pasaría si todos los mejores programadores quedán concentrados en un solo lugar y no es aquí? Ese escenario se ve lejano ahora, pero no lo será si las cosas cambian en los próximos 50 años tanto como cambiaron en los anteriores 50.

Tenemos el potencial de asegurarnos que los Estados Unidos se mantenga como una gran potencia tecnológica simplemente dejando ingresar unos miles de grandes talentos al año. Sería un error garrafal dejar la oportunidad escaparse. Podría fácilmente ser el error que defina a esta generación de politicos Estadounidenses, y a diferencia de otros errores en potencia de similar magnitud, este es uno que no cuesta nada arreglar.

Así que por favor, vamos adelante.

[1] ¿Cuán mejor es un excelente programador comparado con uno ordinario? Es tanto mejor, que no se puede siquiera medir la diferencia de manera directa. Un gran programador, no hace simplemente el mismo trabajo más rápido. Un gran programador inventará cosas en las que un programador ordinario ni siquiera pensaría. Esto no significa que el gran programador tenga un valor infinitamente mayor, porque cualquier invención tiene un valor de mercado finito. Pero es fácil imaginar casos donde un gran programador podría inventar cosas con un valor 100 o 1000 veces el valor del salario promedio del programador ordinario.

[2] Hay algunas firmas de consultoría que rentan programadores extranjeros que luego traen con visas H1-B. Se debe acabar con ellas por todos los medios. Debería ser fácil escribir una legislación que los identifique pues son muy diferentes de las empresas de tecnología. Pero es deshonesto afirmar que compañias como Google o Facebook están motivados por los mismos intereses. Un gran flujo de programadores baratos pero mediocres es lo último que ellas quieren, pues las destruiría.

[3] Si bien este artículo habla sobre programadores, el grupo de gente que debemos importar es mucho mayor, desde diseñadores a programadores a Ingenieros Electricos. Lo mejor que podemos hacerlo para tener un término general es "talento digital". Parece ser mejor hacer el argumento lo bastante estrecho para confundir a todos con neologismos